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인재채용>인사제도 및 복리후생>인사제도

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인사제도

인사제도 및 복리후생 이미지 삼성증권은 회사의 Vision 달성을 위해 가장 소중한 자산이 人材라는 인식아래

삼성증권은 회사의 Vision을 달성하기 위해 가장 소중한 자산은 人材라는 변함없는 신념을 갖고 있습니다. 이같은 철학 아래 모든 임직원을 공정하게 대우하고 능력과 성과에 상응하는 최고의 보상을 지급하며 능력 개발을 지속적으로 지원하고 있습니다. 또한, 모든 구성원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인사 원칙과 선진형 인사제도, 체계적 인재 육성 프로그램을 운영하고 있습니다.

인사제도

연공서열보다 성과 중심의 승진

연공서열에서 벗어나 업무 수행과정에서 발휘된 성과와 역량에 따라 승격, 승진을 결정해 보다 활력이 넘치고 도전적인 업무 수행을 촉진하고 있습니다.

공정한 평가

직군별 역량 평가 시스템과 목표, 중간, 결과면담으로 이어지는 3단계 면담 등 공정한 성과 평가 체계를 갖춰 임직원이 지속적으로 능력을 개발하고 발휘해 나갈 수 있게 합니다.

성과와 능력에 따른 합리적인 보상

최고 수준의 보상을 원칙으로 하고 성과에 따른 차별적 보상이 가능하도록 해 회사에 기여한 노력이 합리적으로 보상받게 합니다.